멘탈 관리는 퇴사율에 직접적인 영향을 미칩니다. 번아웃을 미리 발견하고 예방하면 번아웃에 의한 퇴사율을 50%이상 낮출 수 있어요. [출처 : 2022년 딜로이트 글로벌 MZ세대 설문]
멘탈 관리는 퇴사율에 직접적인 영향을 미칩니다. 번아웃을 미리 발견하고 예방하면 번아웃에 의한 퇴사율을 50%이상 낮출 수 있어요. [출처 : 2022년 딜로이트 글로벌 MZ세대 설문]
구글이 4년간 180 팀을 분석한 결과 가장 높은 성과를 내는 팀의 가장 큰 특징은 심리적 안정감이었습니다. [출처 : 책 <두려움 없는 조직>]
구글이 4년간 180 팀을 분석한 결과 가장 높은 성과를 내는 팀의 가장 큰 특징은 심리적 안정감이었습니다. [출처 : 책 <두려움 없는 조직>]
멘탈 케어를 받는 직원이 그렇지 않은 경우에 비해 현재 조직에 머무를 가능성이 42% 높은 것으로 나타났어요. 특히 직원 두 명 중 한 명은 회사의 멘탈 케어에 대한 투자가 ‘극도로’ 또는 ‘매우’ 중요하다고 답했어요. [출처 : 비영리기구 마인드셰어파트너스 연구 결과]
멘탈 케어를 받는 직원이 그렇지 않은 경우에 비해 현재 조직에 머무를 가능성이 42% 높은 것으로 나타났어요. 특히 직원 두 명 중 한 명은 회사의 멘탈 케어에 대한 투자가 ‘극도로’ 또는 ‘매우’ 중요하다고 답했어요. [출처 : 비영리기구 마인드셰어파트너스 연구 결과]
