👀 밑미 조직문화 웨비나
<왜 해야 하는지 모르겠는 사람들을 위한 1:1 미팅의 모든 것>
🤔 1:1 미팅, 꼭 해야 하는 걸까요?
1:1 미팅 하고 계시나요? 1:1 미팅은 리더와 팀원 간의 정기적인 회의를 의미해요. 구글, 메타와 같은 글로벌 기업에서는 리더의 필수 업무이기도 하고요. 하지만 1:1 미팅의 효과를 직접 경험해 보지 못한 분들에게는 여전히 낯선 시도이기도 합니다. ‘커피 마시면서 수다 떠는 것과 뭐가 다르지?’, ‘매일 보는 팀원들과 어떤 이야기를 해야 할까?’하는 의문이 들기도 하고요. 무엇보다 물리적으로 항상 시간이 부족한 리더에게 1:1을 해야 한다는 것 자체가 부담으로 다가오기도 합니다.
고민이 많은 리더분들을 위해 1:1에 대한 모든 것을 것을 정리했습니다. 1:1 미팅이 정말 효과가 있는지, 미팅에 앞서 리더는 어떤 마인드셋을 가져야 하는지, 구체적으로 어떤 주제로 이야기를 나눠야 하는지까지 <1:1의 모든 것>을 이야기해 드릴게요.
🧐 우리 팀 1:1 미팅은 왜 효과가 없을까요?
리더와 팀원 모두 1:1 미팅에 앞서 심리적 장벽을 느낍니다. 리더로서는 팀원들이 이야기한 문제가 개선되는 모습을 보여줘야 한다는 부담이 있어요. 때때로 팀원이 불편할 수 있는 이야기도 기분 나쁘지 않게 잘 전달해야 하고요. 팀원 입장에서는 평가받는 자리가 더 늘어났다고 생각할 수 있습니다. 서로의 신뢰가 충분히 쌓이지 않은 상황에서는 1:1 미팅을 통해 팀이 나아진다는 생각이 들지 않을 수 있어요.
진정한 대화를 시작하려면 1:1 미팅이 단지 회사에서 시켜서 형식적으로 하는 것이 아니라 진짜로 서로의 성장을 위해 진행한다는 것에 리더와 팀원 모두 진심으로 동의해야 합니다. 웨비나를 통해 단순히 제도나 시스템에 초점을 맞추면 놓치기 쉬운 솔직한 조직을 만드는 요소에 대해 이야기해 볼게요.
💁♀️ 이런 분께 추천해요.
- 1:1 미팅에 들어봤지만 충분히 고민할 시간이 부족했던 리더와 중간관리자
- 우리 팀의 상황에 맞게 1:1 미팅을 시도해 보고 싶은 팀장
- 이미 1:1 미팅을 하고 있지만, 더 효율적으로 구조화하고 싶은 팀장
📆 웨비나 일정
⏰ 날짜: 7월 4일(목) 오후 2:00 - 4:00
⏳ 소요시간: 2시간
📍 장소: 온라인 웨비나
🔑 참가비: 무료
💁♀️ 신청서를 작성하면 웨비나 링크를 보내드립니다.
💝 고민을 남겨주시면 밑미에서 개발한 1:1 Question Card를 드려요.
💝 고민을 남겨주신 100분께 밑미 1:1 Question Card를 보내드려요!
신청서에 고민을 남겨주신 100분을 선정하여 7월에 발매되는 밑미 1:1 질문 카드를 미리 보내드려요. 팀원과 대화할 수 있는 온보딩, 목표 설정, 번아웃, 회고 등 10개 주제를 담았습니다. 4장의 액션 카드와, 100장의 질문 카드로 구성되어 있어 팀원과의 미팅에서 바로 활용하실 수 있어요.
✨ 세션별 키포인트를 미리 확인해 보세요.
💬 [조직문화를 이야기할 때 놓치는 3가지] 밑미 손하빈 대표
KEYPOINT HR에서 구조와 제도에 집중하느라 놓치는 점 3가지
📍 실패를 두려워하지 않는 솔직한 조직문화의 중요성
📍 개인에서 시작하는 조직의 진정한 변화
📍 심리적 안전감과 취약성
💬 [우리 조직에 맞는 1:1 미팅 설계하기] 김나이 커리어 액셀러레이터
KEYPOINT 1년에 300명을 만나는 1:1 전문가가 알려주는 1:1의 모든 것
📍 1:1 미팅 도입을 막는 심리적 장벽 없애기
📍 우리 조직에 1:1 미팅 도입하기
📍 리더를 위한 미팅 노하우
💬 [Z세대가 리더와 이야기하고 싶은 것들] 대학내일 홍승우 미디어센터장
KEYPOINT <대학내일>, <캐릿>을 총괄하는 홍승우 센터장이 알려주는 Z세대와의 대화
📍 Z세대가 원하는 리더의 모습
📍 Z세대가 원하는 대화 주제
📍 Z세대에 대한 리더들의 궁금증 해소
👀 밑미 조직문화 웨비나
<왜 해야 하는지 모르겠는 사람들을 위한 1:1 미팅의 모든 것>
🤔 1:1 미팅, 꼭 해야 하는 걸까요?
1:1 미팅 하고 계시나요? 1:1 미팅은 리더와 팀원 간의 정기적인 회의를 의미해요. 구글, 메타와 같은 글로벌 기업에서는 리더의 필수 업무이기도 하고요. 하지만 1:1 미팅의 효과를 직접 경험해 보지 못한 분들에게는 여전히 낯선 시도이기도 합니다. ‘커피 마시면서 수다 떠는 것과 뭐가 다르지?’, ‘매일 보는 팀원들과 어떤 이야기를 해야 할까?’하는 의문이 들기도 하고요. 무엇보다 물리적으로 항상 시간이 부족한 리더에게 1:1을 해야 한다는 것 자체가 부담으로 다가오기도 합니다.
고민이 많은 리더분들을 위해 1:1에 대한 모든 것을 것을 정리했습니다. 1:1 미팅이 정말 효과가 있는지, 미팅에 앞서 리더는 어떤 마인드셋을 가져야 하는지, 구체적으로 어떤 주제로 이야기를 나눠야 하는지까지 <1:1의 모든 것>을 이야기해 드릴게요.
🧐 우리 팀 1:1 미팅은 왜 효과가 없을까요?
리더와 팀원 모두 1:1 미팅에 앞서 심리적 장벽을 느낍니다. 리더로서는 팀원들이 이야기한 문제가 개선되는 모습을 보여줘야 한다는 부담이 있어요. 때때로 팀원이 불편할 수 있는 이야기도 기분 나쁘지 않게 잘 전달해야 하고요. 팀원 입장에서는 평가받는 자리가 더 늘어났다고 생각할 수 있습니다. 서로의 신뢰가 충분히 쌓이지 않은 상황에서는 1:1 미팅을 통해 팀이 나아진다는 생각이 들지 않을 수 있어요.
진정한 대화를 시작하려면 1:1 미팅이 단지 회사에서 시켜서 형식적으로 하는 것이 아니라 진짜로 서로의 성장을 위해 진행한다는 것에 리더와 팀원 모두 진심으로 동의해야 합니다. 웨비나를 통해 단순히 제도나 시스템에 초점을 맞추면 놓치기 쉬운 솔직한 조직을 만드는 요소에 대해 이야기해 볼게요.
💁♀️ 이런 분께 추천해요.
- 1:1 미팅에 들어봤지만 충분히 고민할 시간이 부족했던 리더와 중간관리자
- 우리 팀의 상황에 맞게 1:1 미팅을 시도해 보고 싶은 팀장
- 이미 1:1 미팅을 하고 있지만, 더 효율적으로 구조화하고 싶은 팀장
📆 웨비나 일정
⏰ 날짜: 7월 4일(목) 오후 2:00 - 4:00
⏳ 소요시간: 2시간
📍 장소: 온라인 웨비나
🔑 참가비: 무료
💁♀️ 신청서를 작성하면 웨비나 링크를 보내드립니다.
💝 고민을 남겨주시면 밑미에서 개발한 1:1 Question Card를 드려요.
💝 고민을 남겨주신 100분께 밑미 1:1 Question Card를 보내드려요!
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✨ 세션별 키포인트를 미리 확인해 보세요.
💬 [조직문화를 이야기할 때 놓치는 3가지] 밑미 손하빈 대표
KEYPOINT HR에서 구조와 제도에 집중하느라 놓치는 점 3가지
📍 실패를 두려워하지 않는 솔직한 조직문화의 중요성
📍 개인에서 시작하는 조직의 진정한 변화
📍 심리적 안전감과 취약성
💬 [우리 조직에 맞는 1:1 미팅 설계하기] 김나이 커리어 액셀러레이터
KEYPOINT 1년에 300명을 만나는 1:1 전문가가 알려주는 1:1의 모든 것
📍 1:1 미팅 도입을 막는 심리적 장벽 없애기
📍 우리 조직에 1:1 미팅 도입하기
📍 리더를 위한 미팅 노하우
💬 [Z세대가 리더와 이야기하고 싶은 것들] 대학내일 홍승우 미디어센터장
KEYPOINT <대학내일>, <캐릿>을 총괄하는 홍승우 센터장이 알려주는 Z세대와의 대화
📍 Z세대가 원하는 리더의 모습
📍 Z세대가 원하는 대화 주제
📍 Z세대에 대한 리더들의 궁금증 해소
